La Inspección de Trabajo publicó a finales del año pasado su informe anual de actuaciones -actualizado a 2023, últimas cifras disponibles- donde resume tanto las infracciones detectadas en los negocios como la sanción media a cada uno de ellos. Según este documento, los inspectores impusieron multas de en torno a 4.000 euros a los autónomos y empresas, la mayoría por cuestiones relacionadas con las cotizaciones
Según el informe, en 2023 se detectaron 127.210 infracciones entre los negocios, lo que supone un incremento de más del 61% respecto a la cifra de 2022, recogida en el anterior Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, la sanción media se elevó hasta unos 4.100 euros.
Como recoge este documento, las multas impuestas a los negocios oscilan también dependiendo del motivo de la infracción. Así, las sanciones por motivos vinculados a las cotizaciones superaron los 4.000 euros y representaron casi la mitad del total, mientras que las relacionadas con contratos o tiempo de trabajo apenas alcanzaron los 2.000 euros por negocio.
Sanciones medias de la Inspección de Trabajo a los negocios por cada tipo de infracción
- Multas por infracciones relacionadas con Seguridad Social: 4.026 euros por negocio
En el área de Seguridad Social, las infracciones habituales están relacionadas con faltas de alta, infra-cotización, o el hecho de estar recibiendo prestaciones de Seguridad Social que no corresponderían y en las que no se cumplen los requisitos. Lo más frecuente con lo que se encuentran los inspectores es con trabajadores que hacen ocho horas y que sólo cotizan cuatro.
En 2023, la Inspección detectó 58.040 infracciones por este motivo, un 46 % del total. En cuanto a las sanciones, ascendieron a 233 millones de euros, lo que supone una multa media por cada negocio de 4.026 euros.
- Multas por infracciones relacionadas con la prevención de riesgos: 3.651 euros por negocio
En el área de prevención de riesgos laborales, se encuadrarían tanto las actuaciones inspectoras que se dan tras un accidente de trabajo, como las que se hacen sin que haya ocurrido nada para verificar que el negocio está cumpliendo con la prevención de riesgos.
En este caso, se diferencian claramente dos bloques de infracciones. El primero es cuando ha sucedido un accidente laboral y acude la inspección de trabajo a la empresa. Las posibles infracciones detectadas están o bien relacionadas con una mala evaluación de los riesgos, o bien con que el empresario no ha puesto a disposición de los trabajadores las medidas de protección suficientes. Podría ser falta de instalación de equipos y maquinaria o falta de equipos de protección individual o colectivo.
En el segundo de los supuestos, cuando no ha habido accidente, la principal infracción pudiera ser la ausencia de evaluación de la tarea en concreto del puesto de trabajo a realizar. Lo que más detectan los inspectores en estos casos es la falta de evaluación ,de formación o de equipos de protección.
En 2023, la Inspección detectó 26.654 infracciones por este motivo, un 20,95 % del total. En cuanto a las sanciones, ascendieron a 97,3 millones de euros, lo que supone una multa media por cada negocio de algo menos de 3.651 euros.
- Multas por infracciones relacionadas con el área laboral: 1.968 euros por negocio
En el área laboral, con lo que más se encuentran los inspectores es con fraudes en los salarios y en la jornada. En este área se hacen muchas campañas, como las relacionadas con la maternidad para verificar que cuando las trabajadoras vuelven a su puesto de trabajo, se reincorporan al mismo. En este caso, las infracciones más frecuentes están relacionadas fundamentalmente con el impago de salarios, con becarios que hacen el trabajo efectivo de cualquier otro empleado de la plantilla, con falsos contratos temporales, que se encadenan constantemente.
En 2023, la Inspección detectó 24.978 infracciones por este motivo, un 19,64% del total. En cuanto a las sanciones, ascendieron a 49,2 millones de euros, lo que supone una multa media por cada negocio de algo menos de 2.000 euros.
Principales motivos por los que la Inspección de Trabajo está sancionando a los negocios
En cuanto a los motivos por los que la Inspección de Trabajo sancionó a los negocios durante 2023, como ya avanzó este diario, serían los siguientes:
Tiempo de trabajo
Como se recoge en el informe, la principal causa por la que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social detectó infracciones el año pasado en los negocios de los autónomos es el tiempo de trabajo. Por ejemplo, incumplimientos en el control horario, que superaron las 11.150.
Así, se confirma que la ITSS sigue aumentando la vigilancia sobre el control horario, a las puertas de que el registro sea 100% digital y esté directamente conectado con la Inspección, como se recoge en el anteproyecto de la ley que regulará la reducción de jornada que Yolanda Díaz plantea aprobar sin el acuerdo con la patronal.
De salir adelante, la Inspección tendría mucho más fácil detectar incumplimientos sobre el control horario, por lo que, previsiblemente, se incrementará el número de sanciones. También podría hacerlo su cuantía, teniendo en cuenta que el Gobierno pretende reformar el régimen sancionador para que las multas a los negocios que no cumplan con el registro se impongan de forma individual por cada empleado.
Transgresión normativa del contrato de trabajo
En segundo lugar, dentro del área laboral, la Inspección registró el año pasado 5.800 infracciones por parte de los negocios y autónomos con asalariados respecto a la transgresión normativa del contrato de trabajo. Esta categoría abarca diferentes cuestiones, como pueden ser las siguientes:
- No entregar el recibo de salarios.
- No incluir la información correcta en el recibo de salarios.
- Impagos o retrasos reiterados en la nómina.
- Incumplimientos en las cláusulas pactadas en los convenios colectivos.
Planes de igualdad y otras obligaciones recogidas en la ley
También dentro del área laboral, la inspección detectó el año pasado más de 1.600 infracciones relacionadas con los planes de igualdad y otras obligaciones recogidas en la ley.
Sobre este asunto, cabe recordar que es una cuestión de obligado cumplimiento para todas las empresas de más de 50 trabajadores desde marzo de 2022. Sin embargo, esta obligación también puede afectar a muchos pequeños negocios. Por ejemplo, a aquellos dedicados a una actividad cuyo convenio colectivo así lo exija; a las sociedades cooperativas en las que existan trabajadores por cuenta ajena; o a aquellos que así lo hayan pactado con la Inspección de Trabajo a cambio de evitar una sanción.
Prevención de riesgos laborales
Por otro lado, la Inspección detectó el año pasado un total de 26.654 infracciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Sobre todo, en lo respectivo a la maquinaria y equipos de trabajo en sectores como la construcción o la industria, donde los empleados suelen trabajar con materiales más peligrosos.
Además, más de 3.400 estaban relacionadas con la formación e información a los trabajadores en esta área, mientras que alrededor de 2.000 tuvieron que ver con la evaluación de riesgos y 1.500 con la vigilancia de la salud.
Fuente: autonomos y emprendedores.es (30/1/25) pixabay.com
